【2026年版】看護師の平均年収いくら？手取り、ボーナスなど給料まるごと解説

看護師は「年収が高い」というイメージを持たれがちですが、実際の年収・給料はどのくらいなのでしょうか？「看護師の給料」をまるごと解説します！

 

 

 

 

1.看護師の平均年収は524万円、月収は36万円

※月収＝夜勤手当や時間外手当、通勤手当、家族手当等の各種手当を含んだ額面の金額

 

厚生労働省の「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は524万7200円（平均年齢42.1歳）です。

 

これは、月収（36万6000円）×12ヵ月＋ボーナス（85万6000円）の総額です 。
 

ここから税金や社会保険料が引かれた看護師の「手取り年収」は平均394万～420万円となります。「手取り月収」は26万～28万円です。

 

2.看護師の年収・給料の内訳

次に、看護師の年収・給料の主な4つの内訳について見ていきましょう。

 

1）看護師の基本給

基本給とは手当などを含まないベースとなる賃金のこと。日本看護協会の調査によると、新卒の基本給は約21万～22万円です。

 

10年目（非管理職）の看護師の基本給は約25万円となっており、施設や役職などによっても変わりますが、看護師の基本給は約21万～22万円からスタートして年4000～5000円ずつ昇給するのが平均のようです。

 

2）看護師の夜勤手当

看護師の年収・給料には「夜勤手当」がかなりのウェイトを占めています。

 

看護師の夜勤手当額と夜勤回数（平均）

	2交代	3交代
				準夜勤	深夜勤
平均手当額	11,470円	4,300円	5,211円
平均回数	4.7回/月	8.2回/月
平均手当額×回数	53,909円	38,995円

出典：日本看護協会「2025年病院看護実態調査」

※3交代の「平均手当額×回数」の金額は、準夜勤と深夜勤の「平均手当額」を均等に除した金額に「平均回数」を乗じたもの

 

上のデータを見ると「看護師は毎月の給料のうち、平均3.9万～5.4万円を夜勤で稼いでいる」と言えるでしょう。

 

つまり平均年収524万円のうち、47万～65万円は夜勤手当分という計算になります。まさに「負担の大きい夜勤をこなしてこその高い給料」という実態がうかがえます。

 

 

3）看護師の残業代

看護師の場合、残業代が収入に占める割合はあまり多くありません。

 

看護師の1カ月あたりの残業時間は、厚労省の調査では平均6時間、日本看護協会の調査では平均4.8時間となっています。

 

基本給（※）や残業時間を基に残業代（時間外手当）を計算すると、およそ月1万～1.2万円。年間では11.7万～14.7万円ほどとなります。

※勤続10年の看護師の基本給

 

4）看護師のボーナス

※ボーナスは年間の支給額です。

 

厚労省の調査によると、看護師の年間ボーナス額は平均85万6000円となっています。

 

看護師のボーナスは年間約50万円からスタートし、40代～50代で約100万円に達するのが例年の傾向となっています。

 

ただし、新人看護師が初めてもらう「入職直後の夏のボーナス」は勤務実績が少ないため、5万～10万円ほどか、もらえない場合が多いでしょう。

 

• 看護師のボーナスはいくら？手取り額や１年目のボーナス事情などを解説

 

 

3.【年代・地域・規模・男女別】看護師の平均年収・月収

看護師の年収は、年代・地域・施設の規模・男女別などでどのように変わるのか、具体的なデータを見ていきましょう。

 

【年代別】20代看護師の平均年収は440万～500万円

看護師の平均年収は20代前半の約440万円からスタートして、50代前半の約580万円でピークとなっています。

※月収＝夜勤手当や時間外手当、通勤手当、家族手当等の各種手当を含んだ額面の金額

年齢を重ねるごとに年収額はアップするものの、子育てなどで働き方に制限が出やすい20代後半から30代では、あまり伸びは見られません。

 

• 看護師が年収アップを目指すには？4つの方法を見る

 

【地域別】都道府県ごとの差は約150万円

都道府県別で最も年収が高かったのは滋賀の585万3000円、最も低かったのは高知の434万8000円で、約150万円の差があります。今回の調査では、滋賀県は2024年よりも年収が約65万円アップして1位となっています。

• 高年収エリア
  ：首都圏（東京、神奈川）と大阪、京都、愛知などの都市部は全国平均（524.7万円）より高い傾向にあります。
   
• 低年収エリア
  ：九州、四国地方は例年、全国平均よりも低い傾向にあります 。

 

• 看護師の平均年収 都道府県別ランキングの記事を読む

 

 

【規模別】職場の規模が大きいほど年収は高め

一般的な企業と同じく、「規模が大きいほど年収が高く、平均年齢は若くなる」という特徴が見られます。

 

 

【男女別】男性看護師のほうがやや高め

看護師の年収を男女別で比べると、男性看護師のほうが30万9000円ほど高くなっています。

 

 

 

4. 年収が高い病院・職場は？高年収の理由と特徴

上で見たように、看護師の年収は勤務先などによって大きな差が出ます。ここでは、給与水準が高い職場の特徴と、なぜ高いのかを解説します。

 

1）病院・施設の規模が大きい

大学病院や高度急性期・急性期を担う大規模病院は、高度で専門性の高い医療を提供するため、入院料や手術などの診療報酬の単価が高い傾向にあります。

 

また、急性期の手厚い看護配置を維持するため、看護師数を確保する必要があり、看護師採用の給料も高めに設定されるようです。

 

さらに、規模が大きい病院ほど緊急入院や急変対応などが多く、残業や夜勤の回数が増えやすいため、結果として手当が増え、年収が高くなる傾向にあります。

 

2）夜勤手当の設定が高い

看護師の年収の多くが夜勤手当に依存しているため、1回あたりの夜勤手当が高く設定されている職場は年収が高くなります 。

特に、病床規模が大きく、夜勤スタッフの確保が難しい大病院や急性期病院では高めの傾向です。

 

3）都市部にあり、地域の給与水準が高い

東京や大阪などの都市部で平均年収が高いのは、地域全体の賃金水準が高いため。看護師の給与もそれに応じて高めに設定されます。

 

大病院やクリニックが集中している都市部エリアは、優秀な人材を確保するための競争が激しく、給与が引き上げられやすい傾向があります。

 

5.看護師が年収アップを目指すには？

ここまで見てきたように、看護師の給料は勤務先や働き方によっても差があります。中には「こんなに頑張ってるのに平均より少ない…」とガッカリした方もいるかもしれません。

 

では、どうすれば看護師は年収アップを目指せるのでしょうか？ 年収・給料を上げるには、主に次の4つの方法があります。

 

1）夜勤の回数を増やす

「夜勤が苦にならない」「体力的に問題ない」という方なら、積極的に夜勤に入るのが最も現実的な年収アップの方法です。

 

たとえば2交代であれば、1回あたりの夜勤手当は1万～2万円ほどが相場。夜勤に入る回数を月1～2回増やすことで、年収で12～50万円アップになります。

 

また、「夜勤で稼ぐ」をより意識するのであれば、1回あたりの夜勤手当が高く設定されている職場を探してみるのも良いかもしれません。

 

 

2）給与水準が高めの職場に転職する

都市部や規模の大きい病院はやはり給与水準が高めです。今の職場で年収アップを目指すのが難しそう…という場合は、より条件の良い職場に思い切って転職するのも一つの手です。

 

また、「負担の大きい夜勤をこなしているわりに給料が低い」と感じているなら、「夜勤なし（日勤のみ）」で比較的、年収が高めになりやすい訪問看護、美容クリニックを検討するのも良いかもしれません。

 

近年、施設数が増えている有料老人ホームも大手法人が運営する施設は年収が高めのケースもあります。

 

 

 

3）資格取得や昇進・昇格を目指す

資格手当が充実した職場なら、資格取得にチャレンジして年収アップを目指すのもおすすめ。資格手当は月5000～1.5万円ほどが多く、年収では6万～18万円のアップが期待できます。

 

ただし、資格手当の対象となるのが専門看護師や認定看護師に限定されている場合、そもそも資格取得に100万円以上の費用がかかってしまうのがネックです。

 

また、院内で管理職を目指すのも良いでしょう。昇進・昇格で給料が上がるのに加えて役職手当がつくこともあります。

 

もちろん主任・師長・看護部長にステップアップするには地道にキャリアを詰む必要があり、すぐに叶うわけではありません。それでも、病棟運営や人材育成に興味がある、マネジメントを経験したいと考える方には挑戦しがいのある道です。

 

• スキルアップ・キャリアアップに役立つ！看護師が取りたい資格図鑑

 

 

4）副業をする

職場の規定がOKなら、副業で収入を上げるという方法もあります。

 

特に、病棟や介護施設の夜勤専従のバイト・パートは、実は人気の副業です。

 

夜勤スタッフの確保はどこの病院・施設でも苦労しているため、通常の夜勤手当より高めに設定されていることも多いのがポイント。施設によっては1回あたり3万円を超える高額求人も珍しくありません。

 

「体力に自信がある」「ほかの病棟・施設もちょっと経験してみたい」という方にはピッタリの方法です。

 

 

6.新卒看護師の初任給

日本看護協会の調査によると、新卒看護師の初任給（基本給その他を含む総額）は約28.5万～29.3万円となっています。初任給の手取りは22万～23万円ほどになります。

 

 

ただし、職場ごとの「給料の締め日」や夜勤開始がいつかなどによって、4月は給料が満額支給されないことがあるので注意です。

 

• 看護師の初任給いくら？1年目の手取り額、年収など新卒の給料を解説

 

 

7.助産師・保健師・准看護師の平均年収

看護師と同じ看護職である「助産師」「保健師」「准看護師」の平均年収・給料は次の通りです。

 

 

8.看護師の年収は本当に高いの？

ここからは、看護師とほかの職種の平均年収などを比べてみます。 「看護師は年収が高い」というイメージは本当なのでしょうか？

 

看護師の年収を全職種と比較すると……？

看護師の平均年収をほかの全職種と比べてみると、全職種の平均年収より看護師の方が約21万円低かったです。

 

 

2020年以降、しばらくは看護師の平均年収が全職種の平均年収をやや上回る状況が続いていましたが、2024年から全職種の平均を下回る結果に。

 

 

全職種のデータでは2020年以降、新型コロナの影響で超過勤務手当（時間外手当・深夜勤務手当など）やボーナスの減少が見られましたが、2024年には一般の職種が盛り返し、前年から約20万円も平均年収を上昇させました。2025年も一般の職種の上昇傾向は続いており、看護師の平均年収との差は大きくなっています。看護師の平均年収は相対的に低くなっていると言えるでしょう。

 

 

看護師の年収は「20代は高い」「女性では高い」

看護師と全職種の平均年収を、さらに年代別に見てみましょう。

 

 

いわゆる新社会人世代に当たる「20～24歳」を見ると、全職種平均が361.4万円（女性平均は347万円）なのに対して看護師は440.1万円で、頭ひとつ飛び出しています。

 

しかし、その後は女性平均と同じように年収が伸び悩み、30代前半になると全職種平均と逆転しています。

 

看護師の年収は「20代のうちは高い」と言えますが、働き盛りである30代以降で比べれば、特別に高いわけではないことがわかります。

 

ただし、女性の職業の中では、やはり年収の高い職業であることは間違いないでしょう。

 

• 看護師の初任給いくら？1年目の手取り額、年収など新卒の給料を解説

 

 

【職種別】年収ランキング 看護師は32位

さまざまな職業の中で、看護師の年収はどのくらいなのでしょうか。厚労省の調査によると、女性の職業（142職種）の中で看護師は32位でした。昨年の順位をキープした形となりましたが、直近10年で最低の順位であることに変わりありません。

 

 

ランキング上位の職種には、医師や大学教授、法務従事者（裁判官、弁護士など）、教員など「高給」のイメージが強い職業が並びます。資格免許職の強さがうかがえるランキングの中で看護師は順位を下げており、「看護師は年収が高い」というイメージも変わっていきそうです。

 

前回調査で27位だった保健師は、今回調査では25位（553.6万円、平均年齢42.4歳）と順位を上げました。反対に助産師は、17位から22位（566.7万、平均年齢41.2歳）に順位を落としています。

 

このほか、准看護師は65位（423万円、平均年齢52.7歳）、看護助手は122位（330.5万円、平均年齢50.1歳）となっています。

 

 

【医療・福祉業界】看護師は6位

さらに、医療・福祉業界の職種に絞ってみると、看護師は6位となりました。

 

 

 

 

9.看護師の生涯年収は2億2693万円

最後に、看護師の生涯年収を試算してみました。

 

22歳から65歳の定年を迎えるまで働き続けたとしたら、看護師は一生で2億2693万円を稼ぐことになります。

 

 

資格職であり、慢性的な人手不足が続く看護師は、「いつでも働き口がある」「一生働ける」という安定感が強み。

 

看護師として働き続ければ2億円超の生涯年収が見込め、女性の中ではかなりの高収入と言えます。

 

その一方で、命を預かる責任と負担の大きい仕事でもあり、ハードワークで体を壊さないように注意も必要です。

 

 

10.まとめ

看護師の平均年収は、比較的高い部類ではあるものの、夜勤手当の占める割合が高かったり、給料アップがしにくかったりと、一概に「高収入な職業だ」とは言い切れません。

 

ナースのリアルな給料明細が見られる『ナースなワタシのお給料』でも、こんなコメントが寄せられています。

 

 

看護師は人手不足が続いており、国は診療報酬改定など、看護師ら医療関係者の給与アップを目的とした取り組みを進めてきましたが、看護師全員が待遇改善を実感できているわけではないようです。

 

看護師が魅力的な職業であるように、待遇・労働環境の改善へ期待が高まります。

 

【看護roo!編集部】

 

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（参考）

賃金構造基本統計調査（厚生労働省）

2025年病院看護実態調査（日本看護協会）

2024年病院看護実態調査（同）